| 释义 |
根据劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律分析
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
拓展延伸
员工被学校辞退后的赔偿权利与途径
员工被学校辞退后，他们可能有权获得赔偿。首先，员工应该仔细研究相关的劳动法规和合同条款，以了解自己的权利和赔偿要求。其次，他们可以寻求法律咨询，以确保自己的权益得到保护。员工还可以与学校进行谈判，寻求和解或达成赔偿协议。如果谈判无效，员工可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，寻求赔偿。在这个过程中，员工应该收集相关证据，如辞退通知、工资单、合同等，以支持自己的主张。最重要的是，员工应该保持冷静，按照法律程序进行操作，以最大限度地保护自己的权益。
结语
根据劳动法规定，员工在被辞退后有权获得经济补偿。根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。对于不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。员工应该了解自己的权益和赔偿要求，并与学校进行谈判或通过法律途径寻求赔偿。在此过程中，保持冷静、收集证据，并按照法律程序操作，以最大限度地保护自己的权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
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