| 问题 | 发生交通事故只罚款不会扣分吗 |
| 释义 | 交通事故处理是车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失事件的处理。 交通事故后如果有违反交通规定的行为是要扣分和罚款的。 《机动车驾驶证申领和使用规定》第六十六条规定，对机动车驾驶人的道路交通安全违法行为，处罚与记分同时执行。机动车驾驶人一次有两个以上违法行为记分的，应当分别计算，累加分值。 一、自己开车交通事故不算意外伤害吗 开车意外受伤属于交通事故，应该是车辆保险理赔，如果想走社保报销，需要个人参加社保并且凭交警队和单位的两个证明，才可以报销一部分。 1、 交警队证明需要注明交通事故没有责任方给予赔偿，单位证明需要说明员工受伤没有申报工伤。符合上面两个基本条件可以申报社保报销医保类的医疗费用。 2、 意外受伤即使是到医保定点医院就医，也不能直接使用社保卡（医保卡）。社保卡是用来记录个人信息及就医时使用的，陆续还会增加金融等服务，由劳动和社会保障部统一规划，各地劳动保障部门面向社会发行。目前它最主要的用途就是就医，可以实现实时结算。 3、但是发生交通意外，一般是双方当事人按照交警队的交通事故认定书，通过交警判定各自责任比例，支付各自的住院费用；若是自行出意外，则暂由自己垫付，只有确定没有交通事故第三方给予赔偿时，才可以走社保流程申报予以报销。 二、开公车办公事出交通事故谁负责 只要你能证明是办公出的事故，厂里就要负责的因为你是因工出的事故，如果厂里不想出钱，建议你申请法律援助。 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第八条，法人或者其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员，在执行职务中致人损害的，依照民法典的规定，由该法人或者其他组织承担民事责任。上述人员实施与职务无关的行为致人损害的，应当由行为人承担赔偿责任。 第九条，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的， 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。 |
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