| 问题 | 辞职单位需要什么手续怎么办理 |
| 释义 | 本文详细阐述了辞职单位所需的手续办理方式，包括在试用期的前三十天提交书面申请、办理工作交接、清偿债务、退还员工证件及结清工资、支付经济补偿金、签订竞业禁止协议、出具解除或终止劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。辞职是指劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为，根据《中华人民共和国劳动法》相关条款规定，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，而在试用期内则需提前三 法律分析 一、关于辞职单位所需的手续办理方式，请遵循以下步骤： 1. 在试用期的前三十天，提前三天向单位提交书面申请。 2、办理工作交接。 3、公司财物、文件资料及清偿债务。 4、退还员工证件及结清工资。 5、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。 6、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。 7、出具解除或者终止劳动合同的证明。 8、办理档案和社会保险关系转移手续。 二、什么是辞职 辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 三、相关法律知识 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 拓展延伸 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职前需要按照一定程序办理辞职手续。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；（二）未及时足额支付劳动报酬；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费；（四）法律、行政法规规定劳动者可以立即解除劳动合同的其他情形。在办理辞职手续时，劳动者应当遵守法律法规的规定，并提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知用人单位，并尽量保持良好的沟通，以便用人单位及时安排工作交接。同时，用人单位也应当积极配合劳动者办理辞职手续，确保工作交接的顺利进行。 结语 辞职单位所需手续办理方式需遵循以下步骤：在试用期的前三十天提前三天提交书面申请，办理工作交接，公司财物、文件资料及清偿债务，退还员工证件及结清工资，如果是公司提出解除劳动合同的，需按照劳动合同法规定向员工支付经济补偿金，签订竞业禁止协议，出具解除或终止劳动合同证明，办理档案和社会保险关系转移手续。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六、三十七条规定，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
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