| 释义 |
口头辞职是有效的，但是需要用人单位进行证明，员工已经通过口头方式辞职。
劳动者提出口头辞职后，双方亦可就解除劳动关系事项达成一致意见，用人单位办妥相应离职手续、向劳动者出具书面解除劳动关系文件、支付劳动者应得报酬后，双方劳动关系亦得到解除，劳动者自此从用人单位处离职。
最后律师提醒一下，如果用人单位遇到劳动者情况特殊，口头提出离职后马上要走来不及提书面流程，那么要沟通清楚（能录音最好），及时向劳动者出具解除劳动关系的书面文件，并结算劳动者当月应得报酬，留存有关证明文件后，双方正式解除劳动关系。如果不是那种立马要走的情况，建议劳动者和用人单位最好都采用书面形式，确认离职事宜。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
该内容由 王金虎律师
和 律说律答 共创回答
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