雇佣60岁以上是否违反劳动法法律问题-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	雇佣60岁以上是否违反劳动法法律问题
释义	法律分析: 在雇佣人员时，只要双方达成合意，不违反法律是禁止规定就可以。雇用60岁以上老人工作不能签订劳动合同，只能签订劳务合同，不能签劳动合同。 60岁已经超过法定的劳动者年龄，不属于劳动者的范围，所签订为劳务合同。法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
随便看	人死后公积金怎么取出来企业年金辞职后可以取出来吗辞职后企业年金能提取吗? 党代表中领导干部的界定两证的具体差别表现专利电子申请流程及注意事项邮政被投诉一个罚多少钱《中华人民共和国民法典》温州医保最低年限温州职工医保报销比例温州职工医保报销比例温州住院医保报销比例温州城乡医保怎么缴纳浙江省无偿献血荣誉证领取条件今年暖气什么时候停网络诈骗构成犯罪的数额巨大的量刑标准正确的是: 生完小孩的产假通常放几天？生小孩生育津贴多久能下来产后申请生育津贴时间是多久？生完孩子后多久可以领取生育津贴生完孩子多久可以领生育津贴？产后申请生育津贴时间是多久生育津贴从生完孩子多久能领生完孩子多久可以领生育津贴？生完孩子最晚多久还可以领取津贴吗 Party party party party party Party Party A party agreement on international jurisdiction Party and government organizations Party and government personnel party and party costs party applying for accession party at fault party autonomy party B party breaching the contract party C party cabinet party causing the injury Party committee party completing scientific and technological achievements party concerned party conduct party constitution party discipline

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。