| 问题 | 工亡家属满60岁死亡后还有丧葬费 |
| 释义 | 近亲属可领取工伤保险基金的丧葬补助金、抚恤金和工亡补助金，标准为配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%。丧葬补助金为6个月的职工月平均工资，工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 法律分析 职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和工亡补助金，标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准上增加10%。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 拓展延伸 工亡家属是否有资格获得满60岁后的丧葬费用补偿？ 根据相关法律规定，工亡家属在满60岁后仍然有资格获得丧葬费用的补偿。虽然满60岁后的工亡家属可能已经达到法定退休年龄，但这并不影响他们享受相关权益。根据劳动保障法和相关政策，工亡家属在丧亡后，其家庭可以申请领取一定金额的丧葬费用补偿，以帮助应对丧葬所需的费用。这项补偿旨在保障工亡家属的合法权益，确保他们在失去亲人后能够得到必要的经济支持。因此，工亡家属满60岁死亡后仍有权获得相应的丧葬费用补偿。 结语 工亡家属满60岁死亡后仍享有丧葬费用补偿的权益，这是根据相关法律规定和劳动保障政策所确立的。尽管他们可能已达到法定退休年龄，但这并不影响他们获得必要的经济支持。根据规定，工亡家属可以申请领取一定金额的丧葬费用补偿，以应对丧葬所需费用。这一措施旨在保障工亡家属的合法权益，确保他们在失去亲人后得到必要的帮助。因此，工亡家属满60岁死亡后仍有权获得相应的丧葬费用补偿。 法律依据 《工伤保险条例》第三十九条规定：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。 |
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