| 问题 | 关于劳动关系的概念 |
| 释义 | 劳动关系指的就是劳动者和用人单位在劳动过程的实现中所建立起来的社会经济关系。劳动关系的确认标准可以大致分为两种，一种是实质意义上的标准，如劳动者向用人单位提供劳动力、用人单位聘用劳动者为其员工等；还有一种就是形式意义上的标准，主要包括书面劳动合同、考勤记录、招用记录等。在实践中，仲裁庭和法官在审理案件的过程中主要以书面劳动合同为最重要的认定双方具有劳动关系的标准。但现实生活中，农民工劳动合同签订率低，仅靠书面劳动合同来判断农民工与建筑企业、包工头等之间是否具有劳动关系是不现实的。所以即使在书面劳动合同缺失的情况下，仍然可以根据劳动关系认定标准，并结合形式标准对双方之间的劳动关系进行确认。由于各地对各项规定有着不同的理解，所以全国各地在审判过程中对雇佣双方是否存在劳动关系有着不同的意见，很多相同的问题不同的地方处理起来完全相反。 一、网络主播与经纪公司是否构成劳动关系的认定 需要根据网络主播与经纪公司之间的运行模式，结合具体案件情况综合分析。如果双方确有建立劳动关系的合意和目的，且在用工模式上具有人身从属性、经济从属性等典型特征的，应认定双方存在劳动关系。反之，则不宜认定双方存在劳动关系。 1、判定存在劳动关系的情形 我国目前司法实践中，法院一般会依据案件具体情况判断从业者是否具有从属性。在从属性的判断中，最被看中的是人格从属性与经济从属性。对于人格从属性的判断，法院一般通过是否具有“控制性”来进行判断。 从外观上看，如果穿戴有平台企业标识的工作服或佩戴胸章等，可被认为是具有从属性。 从规章制度上看，是否受到平台企业一定的有关工作时间等规定的约束，是否在工作上会受到平台企业不同形式的监督等，都会被看做是判断是否具有从属性的标准。 对于经济从属性的判断，一般认为，如果有生产资料的供给、确定的工作报酬且工作报酬是生活的唯一或较大的来源，则会被认为是具有经济从属性。 在个别案件中，合同会作为判断是否存在劳动关系的标准。如果存在劳动合同，则一般认定属于劳动关系，但大多数从业者与平台企业并不会签署劳动合同，或者在签署了其他协议时，法院会倾向于不将当事人双方签署的协议作为判断的标准，而是根据具体的工作内容来进行判定。 2、判定不存在劳动关系的情形 在司法实践中，主要有以下几种角度判定双方不存在劳动关系：工作具有较高的灵活性或自主性；双方不存在建立劳动关系的合意；双方签署了其他类型的合同；从业者的收入来源。 在涉及互联网平台企业有关劳动关系确认问题中，应注意把握保护劳动者权益与促进劳动力市场灵活性的平衡关系，综合考量用人单位网络平台的运营形式、劳动者从业状况、网络平台对劳动者的管理程度、劳动者收入分配方式及劳动者是否独立承担经营分险等因素，依法区分劳动关系和劳务关系。 对于发挥联系、中介作用的网络平台，劳动者通过网络平台与企业建立工作联系关系，企业通过网络平台提供服务信息，并通过网络平台收取管理费或信息费用的，双方不宜作为劳动关系处理。如果劳动者未与互联网平台企业订立劳动合同，而是签订了承包合同、委托协议等，一般应从其约定来认定双方的法律关系。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 二、网络汽车租赁劳动关系认定条件 有下列基本要件： 一、主体要合法。劳动关系的主体是双方当事人，即劳动者和用人单位。用人单位是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织；劳动者应该是年满18周岁的成年人。 二、程序合法。从形成劳动关系的程序来看，书面劳动合同是判断劳动关系的基本标准。一般而言，判断劳动者与用人单位之间是否形成劳动关系的基本标准就是二者之间是否有书面的劳动合同。所谓劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 三、内容合法。用人单位与劳动者确立劳动关系应该以书面的劳动合同为准，同时用人单位与劳动者之间的劳动关系的内容应该合法。 |
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