| 问题 | 劳资是什么意思啊 |
| 释义 | 本文介绍了劳资的含义和劳资纠纷仲裁流程，包括当事人申请、审查受理、仲裁前的准备、仲裁审理和仲裁裁决书、仲裁期限以及劳资纠纷仲裁不执行的处理方式。劳资纠纷仲裁不执行时，当事人可以向人民法院申请强制执行。 法律分析 一、劳资是指企业中的劳动工人和企业的资产所有者，简称为劳资。劳资的意思有三种，分别是： 1.指企业中的劳动工人和企业的资产所有者，简称劳资。 通用解释，劳：劳动者， 资：资产所有人。 2.劳资，是劳资员的简称。 在企业组织架构中，劳资员归属于人力资源部门，在企业单位都有极大的权利。 二、劳资纠纷仲裁流程 1.当事人申请 向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。 2.审查受理 仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会进行审查，符合受理条件的，仲裁委员会办事机构应填写《立案审批表》，仲裁委员会或其办事机构负责人应在7日内审批并作出决定。 3.仲裁前的准备 （1）组成仲裁庭。 （2）对应当回避的仲裁委员会的成员、被指定的仲裁员、仲裁庭的书记员、鉴定人、勘验人和翻译人员等，作出回避决定。 （3）调查取证。 （4）拟定仲裁方案。 4.仲裁审理 （1）通知当事人。 （2）先行调解。 （3）开庭裁决。 （4）制作仲裁裁决书。 （5）仲裁期限。 三、劳资纠纷仲裁不执行怎么办 劳资纠纷仲裁不执行的，可以向人民法院申请强制执行。 劳动仲裁胜诉后，只要对方未提起诉讼，该裁决已经生效。而对方拒不履行裁决义务，你们可以向人民法院申请强制执行。 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 如果劳资纠纷仲裁裁决不执行,劳动者可以采取以下措施: 1. 再次向仲裁庭申请执行裁决,并提供证据证明裁决已经逾期未执行或者对方当事人有违反裁决执行的行为。 2. 向当地人民法院提起诉讼,要求法院执行裁决。在诉讼过程中,需要提供证据证明裁决是真实的、合法的,并且对方当事人有违反裁决执行的行为。 3. 寻求劳动监察部门的帮助,让他们介入调查并采取必要的措施确保裁决的执行。 4. 咨询律师,寻求法律建议和帮助。律师可以提供更多有关裁决执行的信息和合法选项,并帮助制定最佳的法律策略。 如果劳资纠纷仲裁裁决不执行,劳动者应该尽快采取行动,以确保自己的权益得到维护。 结语 劳资纠纷仲裁流程包括当事人申请、审查受理、仲裁前的准备、仲裁审理和仲裁裁决书。如果仲裁裁决不执行,当事人可以向人民法院申请强制执行。发生劳动争议,当事人可以协商、调解或申请仲裁,对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十三条 【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。