因职工从事第二职业发生劳动争议的是否受理-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	因职工从事第二职业发生劳动争议的是否受理
释义	法律分析: 因职工从事第二职业发生劳动争议受理，企业的科技人员在完成本职工作的前提下，可以在其他单位业余兼职，并签订聘用合同。因此，职工因从事第二职业与用人单位发生劳动争议，劳动争议仲裁委员会应予以受理。法律依据: 《企业劳动争议处理条例》第六条劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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