| 问题 | 职工病假最长是多久？ |
| 释义 | 职工病假最长是多久，由单位自主决定。但是法律规定的最长医疗期为24个月，在医疗期内，请病假单位是不可以辞退的；在医疗期之外，请病假单位是可以解除劳动合同。 一、病假多久企业可以解除劳动关系？ 在劳动者按规定请病假期间，用人单位不可以无故解除劳动关系，但规定的医疗期满后，如果符合法定的情形的，单位可以依法与劳动者解除劳动关系。若用人单位在规定的医疗期内解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 二、领导不给请病假怎么办 员工因生病企业不给批准是违法的，但是得有合法的病假单据才能证明患有疾病需要请病假。可以去劳动局申请劳动仲裁，国家规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。 三、员工在医疗期是否可以解除劳动合同 一般员工在医疗期内单位不能单方面与之解除合同，否则属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同，或者要求双倍的经济补偿。 但是如果员工与单位协商一致决定解除合同，或者员工单方面辞职的，以及因为劳动者存在过错单位过失性辞退员工的，单位是可以在医疗期内与员工解除劳动合同的。 【本文关联的相关法律依据】 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作做医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 |
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