| 问题 | 劳动合同变更协议是否需要重新签订？ |
| 释义 | 公司主体变更不影响劳动合同的有效性，劳动合同可以继续履行。根据《劳动合同法》规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，劳动合同仍然有效。合并或者分立等情况下，原劳动合同由继承权利和义务的用人单位继续履行。双方也可以协商一致重新签订劳动合同。变更劳动合同需采用书面形式，用人单位和劳动者各保留一份变更后的劳动合同文本。 法律分析 1、公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。 2、《劳动合同法》第三十三条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 拓展延伸 劳动合同变更协议签订流程及注意事项 劳动合同变更协议的签订是在劳动关系发生变化或双方达成共识时进行的重要步骤。签订流程包括以下几个关键步骤：首先，双方应明确变更的内容和目的，并进行协商；其次，双方应书面确认变更协议并签字；最后，将变更协议保存并告知相关部门。在签订过程中，需要注意以下事项：确保协议内容合法合规，遵守劳动法规定；保证双方权益平等，避免强制变更；及时通知员工有关变更事项，确保信息透明；合理安排时间，避免影响正常工作。签订劳动合同变更协议需要慎重对待，确保合法合规，维护双方权益。 结语 根据以上规定，公司主体变更时，劳动合同可以继续有效，无需重新签订。双方也可以协商一致重新签订劳动合同。劳动合同变更协议的签订是劳动关系变化的重要步骤，需要明确变更内容、书面确认并保存。在签订过程中，应遵守法律规定，保障双方权益，确保信息透明，不影响正常工作。签订劳动合同变更协议需慎重对待，维护合法合规和双方权益。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 |
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