| 释义 |
劳动合同续签，变更内容可拒签。用人单位合并或分立，原合同仍有效，由继承单位履行。但若单位主体变更，劳动者不同意变更，可拒签合同，要求经济补偿。
法律分析
续签劳动合同内容变更可以拒签。根据相关法律规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。但是，如果用人单位主体变更，与劳动者协商变更劳动合同时劳动者不同意的，劳动者可以拒绝签订劳动合同，并可以要求公司支付经济补偿金。
拓展延伸
续签劳动合同是否可以拒绝签署变更条款？
在续签劳动合同时，通常情况下是可以拒绝签署变更条款的。根据劳动法的规定，劳动合同的变更应当经过双方协商一致，并且符合法律法规的规定。如果变更条款违反了劳动法的相关规定，或者对您的权益造成不利影响，您有权拒绝签署。然而，需要注意的是，如果您拒绝签署变更条款，雇主可能会采取相应的法律行动。因此，在做出决定前，建议您与雇主进行充分的沟通和协商，并咨询专业的法律意见，以保护自己的合法权益。
结语
根据相关法律规定，劳动合同的变更应当经过双方协商一致，并符合法律法规的规定。如果变更条款违反劳动法或对劳动者权益不利，劳动者有权拒绝签署。然而，需要谨慎考虑，因为雇主可能采取法律行动。建议与雇主充分沟通、协商，并咨询专业法律意见，以保护自己的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
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