问题 | 2023公司给了退工单能去劳动仲裁申请赔偿吗 |
释义 | 劳动者可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,在公司给予退工单后,申请劳动仲裁以维护自己的权益。根据该法的规定,劳动争议包括劳动关系确认、劳动合同订立、履行、变更、解除和终止、辞退和辞职、工作时间、休息休假、社会保险、劳动报酬等方面的争议。解决劳动争议应当遵循合法、公正、及时、调解为主的原则,保护当事人的合法权益。 法律分析 公司给了退工单能不能去劳动仲裁申请赔偿 用人单位与劳动者解除劳动合同违反劳动合同法规定的,劳动者是可以申请劳动仲裁维护自己利益的。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 第三条解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。 拓展延伸 劳动仲裁程序:如何在2023公司退工情况下申请合理赔偿? 在面对2023公司的退工情况时,您可以通过劳动仲裁程序来申请合理赔偿。首先,您需要准备相关证据,如退工单、工资单、合同等,以证明您的权益受到侵害。然后,您可以向当地劳动仲裁机构递交申请,并填写相关表格,详细陈述您的情况和要求赔偿的金额。在劳动仲裁过程中,您有权聘请律师代理您的利益,并参与听证会。最终,劳动仲裁机构将根据相关法律法规和证据来做出裁决,决定是否给予您合理的赔偿。记住,及时咨询专业律师以了解具体的法律程序和操作细节是非常重要的。 结语 申请劳动仲裁维护自身权益是劳动者的合法权利。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,劳动者可以申请劳动仲裁解决与用人单位的劳动争议。在面对退工情况时,您可以准备相关证据并向当地劳动仲裁机构递交申请,详细陈述情况并要求合理赔偿。劳动仲裁机构将依法保护您的合法权益,最终做出裁决。请及时咨询专业律师以了解具体程序和操作细节。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。 |
随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答,是法律学习及实务的有利工具。