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问题 和单位有劳动纠纷去劳动仲裁需不需要先辞职
释义
    法律分析:不解除劳动关系的,可直接申请劳动仲裁,劳动者不想解除劳动关系的,如在孕期的女职工,想要维护自己的合法权益,可以在不解除劳动关系下申请劳动仲裁的,但是,仲裁期间,需要遵守单位的制度,按时上班,除非有证据证明单位强制不给上班的。
    辞职后,可在一年内申请劳动仲裁,劳动者辞职才知道可以要求单位支付经济补偿的,可以再申请劳动仲裁,只要劳动者是在从辞职之日起一年之内提起的,都有效。
    法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
    第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
    第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
    第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
    
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更新时间:2024/12/25 1:16:56