| 问题 | 劳动合同一旦签了是否能改呢 |
| 释义 | 法律分析：劳动合同签订后符合条件可以更改。劳动合同的变更，是指劳动合同生效以后，未履行完毕之前；劳动关系双方当事人就已订立的劳动合同的部分条款达成修改、补充或者废止协定的法律行为。 一、合同变更是什么意思？ 合同变更是对原合同内容的修改或补充。指在合同未履行或未完全履行前，由于合同实现条件的变化，合同当事人按照法律规定的条件和程序对原合同的部分条款进行修改或补充。合同变更具有以下特点：1、变更合同必须是已经发生法律效力的合同；2、修改后的合同不得履行或者正在履行中；3、合同变更有狭义和广义之分；4、合同变更是当事人之间的法律行为；5、在正常情况下，双方必须就合同的修改达成协议，并在原合同的基础上达成新的协议。 二、工程师调岗为工人合法吗 用人单位与工程师协商调岗为工人是合法的。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。 三、公司转岗员工能拒绝吗 公司转岗员工能拒绝。 变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，员工有权利拒绝调岗。 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同具体如下： 1、在试用期内的； 2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 变更劳动合同指双方当事人依法对已经生效但尚未履行或尚未完全履行的合同的内容和条款进行修改和增减的行为。 法律依据：《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
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