问题 | 劳动仲裁请求何时可以进行更改? |
释义 | 申请人可在举证期限届满前提出增加或变更仲裁请求,仲裁庭会审查并通知被申请人答辩。但若申请人在举证期限届满后提出增加或变更仲裁请求,则需要另行申请仲裁。 法律分析 申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求。 《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十四条:申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求;仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的,应当通知被申请人并给予答辩期,被申请人明确表示放弃答辩期的除外。 申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的,应当另行申请仲裁。 拓展延伸 劳动仲裁程序中的请求修改规定及操作流程 劳动仲裁程序中的请求修改规定及操作流程通常遵循以下步骤:首先,当事人需要向劳动仲裁机构提出书面请求修改申请,并附上相关证据材料。其次,劳动仲裁机构会对该请求进行审查,并根据法律法规和相关规定来判断是否允许修改。如果请求符合条件,劳动仲裁机构会通知对方当事人,并要求其提出回应意见。双方当事人可以在一定时间内进行协商和达成一致,或者提出反对意见。最后,劳动仲裁机构会综合考虑双方的意见和证据,做出最终决定。值得注意的是,请求修改劳动仲裁的时机通常有限,因此当事人需要及时了解相关规定并采取行动。 结语 根据劳动人事争议仲裁办案规则,申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求。仲裁庭会对申请人的请求进行审查,并在认为应当受理时通知被申请人并给予答辩期。如果申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求,则需要另行申请仲裁。劳动仲裁程序中的请求修改需要遵循一定的操作流程,包括书面请求、审查、通知对方当事人和最终决定等步骤。当事人需要及时了解相关规定并采取行动。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法:第四章 附则 第五十四条 【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。 中华人民共和国劳动法(2018修正):第一章 总 则 第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 中华人民共和国劳动法(2018修正):第一章 总 则 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。 |
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