| 问题 | 劳动合同续签，员工可以拒绝续签吗？ |
| 释义 | 员工续签劳动合同是自愿的，但用人单位若不同意续签或降低待遇，需支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位需支付经济补偿金的情形包括劳动者解除合同、单位与劳动者协商解除合同、单位解除合同、单位依法解除合同、劳动者拒绝续签合同、合同终止等。 法律分析 员工可以根据自己意愿选择是否需要续签，续签劳动合同时间规定一般是在合同期满前15日内办理续延手续。用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同，但是劳动合同的年限条款要双方协商。劳动者和用人单位签订的固定期限合同到期了，之后单位不同意续签的，以及单位以降低劳动者原有待遇续签合同而劳动者不愿续签的情形下，用人单位应当支付经济补偿金。 《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。 拓展延伸 劳动合同续签权益保障，员工是否享有拒绝续签的权利？ 根据劳动法规定，劳动合同续签是双方自愿的行为，员工在劳动合同到期时享有拒绝续签的权利。然而，需要注意的是，员工拒绝续签可能会面临一些风险和后果，如失去工作岗位或遭受经济损失。因此，建议员工在考虑拒绝续签前，充分了解自己的权益和法律规定，并与雇主进行积极的沟通和协商。在处理劳动合同续签问题时，建议寻求专业的法律咨询和建议，以确保自身权益得到充分保障。 结语 劳动合同续签是双方自愿的行为，员工享有拒绝续签的权利。然而，员工需注意可能面临的风险和后果，如失去工作岗位或遭受经济损失。建议员工在考虑拒绝续签前，了解自身权益和法律规定，并与雇主积极沟通和协商。处理劳动合同续签问题时，寻求专业法律咨询和建议是确保自身权益得到保障的重要步骤。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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