| 问题 | 公司长时间加班 可以直接离职么 |
| 释义 | 不可以，超时加班的情况下员工也是不可以随时辞职的，除非在超时加班的情况下用人单位拒绝支付加班费，也没有给员工安排补休，这样的话员工才能随时辞职，否则，加班不能成为员工随时辞职的正当借口。如果只是不愿意接受加班，辞职要提前30天告知用人单位。 一、可以随时辞职的情形： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 二、延时工作时间加班费的计算方法 根据劳动部《关于职工全年平均工作时间和工资折算问题的通知》“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算”的规定，职工的日加班工资的正确计算方法应当是：月实得工资的70%除以20.92，再乘以《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定的加班工资标准，即正 常工作时间外加班加点的，乘以1.5;休息日加班的，乘以2;法定休假日的，乘以3。 计时工资工作天数及加班工资计算公式(现行) (一) 工作天数： 1、 标准工时(正常工作时间)：每日8小时、每周40小时，即每星期5天。 2、 年工作天数：251天。 计算公式：365天-10天(节日休假)-104天(休息日每星期2天，一年52个星期)。 3、 月平均工作天数：20.92天(或167.4小时)。 折算公式：251天÷12个月。 (二)平均工资： 1、 当月日平均工资=当月工资额÷20.92天。 2、 小时平均工资=当月日平均工资÷8小时。 (三) 加班工资计算公式： 1、 延长工作时间(超时加班)的工资=延长小时数×小时平均工资×150%。 2、 休息日的工资=当月日平均工资×200%。 法定假日的工资=当月日平均工资×300%。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 |
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