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问题	事业单位年休假的规定是什么？
释义	事业单位年休假计算方法：工作满1年不满10年5天假，满10年不满20年10天假，满20年15天假。新入职员工满1年后，根据剩余天数折算全年应享受的假期天数。法律分析事业单位年休假计算方法是：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。新入职的职工，连续工作满1年后，在计算其首次应享受带薪年休假时应当进行折算，即(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。拓展延伸事业单位年休假的申请流程是怎样的？事业单位年休假的申请流程通常包括以下几个步骤：首先，员工需要向所在单位的人事部门或相关负责人提出年休假申请。接下来，根据单位的规定，员工需要填写特定的申请表格，并提供必要的证明材料，如身份证明、工作证明等。然后，申请表格将被提交给审批部门进行审批。审批部门将根据单位的政策和相关法规，对申请进行评估和审批。一旦申请获得批准，员工将收到书面通知，并按照通知中规定的时间和程序安排休假。在休假期间，员工需要按照单位的要求进行请假登记和报备。请注意，具体的申请流程可能因单位的规定和政策而有所不同，因此建议员工在申请前咨询相关部门或查阅单位的年休假规定。结语事业单位年休假的计算方法根据工龄的不同而有所区别，新入职员工需要进行折算。申请年休假需要按照一定的流程进行，包括向人事部门提出申请、填写申请表格、提供必要的证明材料等。申请将经过审批部门的评估和审批，一旦获得批准，员工将按通知安排休假。在休假期间，员工需要遵守单位的请假登记和报备要求。请注意，具体流程可能因单位规定而有所不同，建议员工在申请前咨询相关部门或查阅单位规定。法律依据《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第八条工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是：本人全年工资收入除以全年计薪天数（二百六十一天）。机关工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和；事业单位工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和。其中，国家规定的津贴补贴不含根据住房、用车等制度改革向工作人员直接发放的货币补贴。
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