| 问题 | 怀孕后签订合同，是否可以随意辞职？ |
| 释义 | 怀孕期间，女职工签合同可以辞职。提前三十日书面通知或与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。用人单位不得降低工资、辞退、解除劳动合同，对怀孕、生育、哺乳期女职工不得歧视。 法律分析 签合同怀孕了可以辞职。劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，或者与用人单位协商一致的情况下，可以解除劳动合同。用人单位不得在女职工怀孕、生育、哺乳期间，降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 拓展延伸 怀孕后签订合同，辞职是否受到法律保护？ 根据法律规定，怀孕后签订的合同应受到特殊保护。在这种情况下，辞职是否受到法律保护取决于具体的法律条款和法律体系。一般来说，许多国家的劳动法都规定了对孕妇的保护措施，包括禁止因怀孕而解雇或歧视孕妇。然而，辞职是员工自愿离职的行为，法律保护的范围可能有所不同。在某些情况下，如果怀孕后辞职是基于合理的原因，如健康或家庭状况，法律可能会提供一定的保护。但是，具体的法律保护范围需要根据当地的法律法规来确定。因此，在怀孕后签订合同并考虑辞职时，建议咨询相关法律专业人士以获取具体的法律建议和保护措施。 结语 怀孕后签订合同应受特殊保护，禁止歧视和解雇孕妇。辞职是否受法律保护需根据具体法律条款和体系来确定。建议咨询法律专业人士以获取具体法律建议和保护措施。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 |
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