| 问题 | 怀孕未签合同被解雇如何索赔 |
| 释义 | 在女员工怀孕期间，用人单位不得与其解除劳动合同，否则需承担两倍的经济补偿作为赔偿，以保障女性职工的合法权益。同时，在怀孕期、产期或哺乳期，用人单位不得随意与员工解除劳动合同。对于未签劳动合同的怀孕辞退员工，需按相关法规支付经济补偿。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除，其中协议解除需经当事人双方协商一致，单方解除则需有单方解除权。如出现争议，可以进行劳动仲裁。 法律分析 在女员工怀孕期间，如果用人单位非得与其解除劳动合同，就应当承担两倍的经济补偿作为赔偿，以保障女性职工的合法权益。同时，在怀孕期、产期或哺乳期，用人单位不得随意与员工解除劳动合同。 一、未签劳动合同怀孕辞退员工怎么赔偿? 女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不能解除劳动关系,解除劳动关系需要顺延至怀孕期满,由用人单位支付给员工双倍的经济补偿,才能解除劳动关系。经济补偿按在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 协商解除劳动合同的,可以要求支付怀孕期至哺乳期的工资、赔偿金6个月工资。如果出现争议可以进行劳动仲裁。 二、什么方法可以解除劳动合同? 劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。协议解除,即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。 劳动合同解除,是指在劳动合同有效成立以后,当解除的条件具备时,因当事人一方或双方的意思表示,使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除、单方解除、法定解除: 1、协议解除,即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。 2、单方解除,即亨有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。 3、法定解除,即基于法定的情形出现而解除劳动合同关系。 拓展延伸 没有签劳动合同不发工资该找谁? 如果没有签合同不发工资公司我们可以找到仲裁委,请求申请劳动仲裁,带着自己的身份证、仲裁申请书、能够证明与所工作的公司的劳动关系的材料,拿着这些材料就可以去申请仲裁,仲裁委会根据所提供的材料进行调查,如果调查符合事实那么将会得到之前二倍的工资。但是需要注意的是如果公司老板好商量的话最好可以尝试协商解决。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 没有签劳动合同,怀孕的员工被用人单位辞退,单位要给员工双倍的经济补偿。劳动合同经过用人单位和劳动者的协商,达成一致意见可以解除。劳动者和用人单位享有单方面解除劳动合同的权利,任何一方出现法定过错情形时,不需要经过对方的同意,可以单方面解除劳动合同。 结语 在女员工怀孕期间，用人单位不得与其解除劳动合同。如果非得解除，就应当承担两倍的经济补偿作为赔偿，以保障女性职工的合法权益。同时，在怀孕期、产期或哺乳期，用人单位不得随意与员工解除劳动合同。对于未签劳动合同怀孕辞退员工，用人单位需支付双倍的经济补偿。如出现争议，可以进行劳动仲裁。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。协议解除是指劳动合同经当事人双方协商一致而解除；单方解除是指有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同；法定解除是基于法定的情形出现而解除劳动合同关系。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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