| 问题 | 孕妇可以被开除嘛 |
| 释义 | 法律分析：孕妇并不是女职工的“免死金牌”，在职工有以下六种过错的情况的，即使该职工是孕妇，用人单位对其辞退也是合法的行为。第一，在试用期间被证明不符合录用条件的；第二，严重违反用人单位的规章制度的；第三，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；第四，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；第五，因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；第六，被依法追究刑事责任的。国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，但是有以上情况的，用人单位可以对孕期、产期、哺乳期的女职工解除劳动合同。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 《中华人民共和国劳动法》 第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 |
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