| 释义 |
签过三方协议不代表失去应届生身份，但需要留意协议中的约定，确保符合应届生的相关政策法规。
签订三方协议是毕业生就业的一种常见形式。根据《国家人社部关于印发〈毕业生就业工作管理办法〉的通知》规定，对于已有就业意向的毕业生，在与用人单位签订劳动合同前，可以签订就业协议或者实习协议，这也被认为是符合应届生身份的就业形式之一。因此，签过三方协议并不代表失去应届生身份。然而，需要注意的是，对于签订了三方协议的应届生而言，协议中的条款需要符合应届生的相关政策法规。比如在就业协议中，需要明确约定实习期长短、实习薪酬、福利待遇等，同时也应当保证在就业方案符合应届生相关规定的前提下进行。如果协议中的约定不符合政策法规，可能会影响应届生享受相关优惠政策，如缴纳养老保险等。
如果三方协议中违反了相关政策法规怎么办？对于协议中违反政策法规的条款，应届生可以与企业协商解决，如无法达成一致，也可以向当地人力资源社会保障部门进行投诉举报。同时，应届生也可以咨询专业律师，寻求更多的法律帮助和支持。
签订三方协议并不代表失去应届生身份，但需注意协议中的约定是否符合相关政策法规。为了更好地保护自己的权益，应届生在签订协议前应认真阅读并理解协议条款，确保协议内容规范合法；如果在协议签署过程中遇到了问题，应及时咨询法律或人力资源专业人士的帮助和支持。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
|