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问题
劳动法关于降级的规定
释义
法律分析:首先劳动法没有明确规定对于无过失员工降级标准,如果出现过失请根据所在用人单位相关规定给予处罚,用人单位对职工做出行政处罚,应当以书面形式通知本人,职工本人应当在通知书上签署意见,职工可以签署同意或者不同意,同意的可以执行,不同意的可以向劳动争议仲裁委员会申诉。用人单位口头告知视为无效,职工可以任何理由声明未听到。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
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更新时间:2025/6/23 12:18:03