| 问题 | 如果我是建筑劳务公司的监事，今年12月就要50岁了，准备退休，会不会影响我的退休？ |
| 释义 | 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，受新规定影响的人员包括：不满60岁的男职工、不满50岁的女职工，以及从事特殊劳动的不满55岁的男职工。退休条件包括满足年龄要求和连续工龄满10年，或者是完全丧失劳动能力的。规定同样适用于基层干部和因工致残的人员。 法律分析 下列人员受退休年龄最新规定的影响：不满六十周岁的男职工；不满五十周岁的女职工；以及从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动，不满五十五周岁的男职工等。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。 （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 （三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 （四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 拓展延伸 退休年龄是否会对建筑劳务公司监事的福利待遇产生影响？ 退休年龄对建筑劳务公司监事的福利待遇可能会产生影响。根据相关法律和政策，不同国家和地区对于退休年龄的规定存在差异。一般而言，达到规定的退休年龄后，监事将有资格享受相应的退休福利待遇。这些待遇可能包括养老金、退休金、医疗保险等。然而，如果您在退休前提前退休，可能会影响您的福利待遇。在决定提前退休之前，建议您咨询专业的法律和财务顾问，了解相关法律法规和公司政策，以便做出明智的决策，确保您的福利待遇不受影响。 结语 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条，退休年龄对于不同人员存在不同规定。根据个人工作条件和工龄，男性职工应满60周岁，女性职工应满50周岁，连续工龄满10年方可退休。特殊从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动的男性职工应满55周岁，女性职工应满45周岁，连续工龄满10年方可退休。此外，医院证明完全丧失劳动能力的，男性应满50周岁，女性应满45周岁，连续工龄满10年方可退休。退休年龄的规定对于建筑劳务公司监事的福利待遇可能会产生影响，因此在提前退休前，建议咨询专业的法律和财务顾问，确保福利待遇不受影响。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十四条 【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 中华人民共和国全民所有制工业企业法（2009修正）：第五章 职工和职工代表大会 第四十九条 职工有参加企业民主管理的权利，有对企业的生产和工作提出意见和建议的权利；有依法享受劳动保护、劳动保险、休息、休假的权利；有向国家机关反映真实情况，对企业领导干部提出批评和控告的权利。女职工有依照国家规定享受特殊劳动保护和劳动保险的权利。 中华人民共和国全民所有制工业企业法（2009修正）：第五章 职工和职工代表大会 第五十二条 职工代表大会行使下列职权： （一）听取和审议厂长关于企业的经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案的报告，提出意见和建议。（二）审查同意或者否决企业的工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度。 （三）审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项。 （四）评议、监督企业各级行政领导干部，提出奖惩和任免的建议。 （五）根据政府主管部门的决定选举厂长，报政府主管部门批准。 |
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