| 问题 | 劳务工法定节假日有三倍工资吗 |
| 释义 | 劳务关系一般情况下不适用节假日3倍工资。在“劳动关系”中，主要适用劳动法作为调整规范，劳动者既可以要求劳动报酬，还可以依法享受法定节假日加班待遇、年休假待遇、社会保险和住房公积金待遇等福利待遇，甚至在离职时还可能享受经济补偿金待遇；而在“劳务关系”中，劳动者依据合同取得约定报酬，不享受上述福利待遇。 劳务关系和雇佣关系是什么？ 劳务关系是指劳动者与用工者根据约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的法律关系；雇佣关系是指雇员在一定或不特定的期间内，接受雇主的指挥与安排，向雇主提供劳务，雇主向雇员支付报酬的权利义务关系。但是目前关于雇佣关系的法条都已作废，已经不提雇佣关系了，都使用劳务关系。 综上所述，关于劳务工节假日是否有三倍工资要根据劳动者与用人单位所签订的劳动合同是否有明确规定说明，但是有明确的法文规定，法定的三倍工资是按照劳动者平时工资的三倍来计算的。如果用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，就需要向其至少支付三倍工资，且不能用补休来代替。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。