| 问题 | 签合同能用网名吗，劳动合同能签三个月吗 |
| 释义 | 签合同能用网名，但该网名要是属于日常活动中用来表示行为人意思的名称；如果不符合这个条件，则不可以用网名签合同。因为签合同时如果签的网名虽与户籍登记不一致，但属于日常活动中用来表示行为人意思的其他名称，则签名也是有效的。 【法律依据】 《民法典》第一百四十三条，具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 劳动合同法试用期三个月合法吗 试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。 约定试用期的时间具体要看劳动合同期限的长短，订立三年以上的劳动合同试用期可以为三个月。 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 工作三个月没有签劳动合同可以仲裁吗 劳动纠纷律师收集整理了关于工作三个月没有签劳动合同可以仲裁吗的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、工作三个月没有签劳动合同可以仲裁吗 入职一个月以上没有签订劳动合同，可以申请劳动仲裁。 公司在员工入职一个月之内一定要签劳动合同，签劳动合同的主要目的就是保证雇佣双方的责任和利益的良好合作。 《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议。 (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。 二、申请劳动仲裁的流程是怎样的 (一)、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项： 1.劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; 2.仲裁请求和所根据的事实、理由; 3.证据和证据来源、证人姓名和住所; 4.申请仲裁的日期。 (二)、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。 (三)、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。 (四)、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。 用人单位未签订劳动合同侵犯了劳动者的权益，劳动者可以向劳动监察大队举报，也可以向当地的仲裁委员会申请劳动仲裁，符合条件的劳动仲裁委员会就会受理，一般仲裁时会先对双方进行调解，调解无效未达成协议的，仲裁庭会进行裁决。 相关内容：哪些情形劳动仲裁不予受理 一、哪些情形劳动仲裁不予受理 劳动仲裁不予受理的情形如下： 1、申请人不具备主体资格; 2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系，申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人，申请人不是死亡职工的法定继承人和利害关系人; 3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的范围; 4、争议不属于仲裁委员会管辖; 5、仲裁申请超过法律规定的仲裁申请时效; 6、申请及相关材料不符合要求。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 二、劳动仲裁不予受理怎么办 人民法院对上述劳动仲裁不予受理情形的处理方式 (一)以申请仲裁的主体不适格为由不予受理的，当事人起诉后法院经审查确属主体不适格的，裁定不予受理或驳回起诉。 (二)以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由不予受理，当事人起诉后人民法院经审查属于劳动争议案件的。 (三)以当事人的仲裁申请超过申请时效为由不予受理，当事人起诉后法院应当受理。 (四)以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理的，当事人起诉后法院经审查诉讼该劳动争议仲裁委员会有管辖权的，应当告知当事人申请仲裁，劳动人事争议仲裁委员会仍不受理的，法院应当受理。 实践中，，劳动者如果在劳动仲裁时减少无畏沟通成本，比较省事的做法是先提前咨询法律专业人士的意见，对管辖问题有初步的心理预期或者劳动者直接到用人单位住所地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。最后叮嘱一点，记得向不予受理的劳动仲裁委员会索要书面不予受理通知书哦。 试用期间能签劳动合同吗 试用期需要签订劳动合同。用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期已经与用人单位建立了劳动关系，因此应当订立书面劳动合同。 工作三个月没签劳动合同怎么办 工作三个月未签劳动合同怎么办，用人单位用工3个月才签合同，应当支付2个月二倍工资。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月不签订劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。你所在单位三个月后才与你签订合同，那么单位应当从用工第二个月起至签订合同时止，支付你双倍的工资。现在可以主张单位支付双倍工资的差额。 根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 《劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。” 一般做兼职能签劳动合同吗 兼职是否签合同双方自愿。兼职属于劳动合同法中的非全日制用工，不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形。建议签订合同，这样可以明确双方的权利义务。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 该内容由 李越峰律师 和 律说律答 共创回答 |
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