| 问题 | 武汉劳动仲裁程序的步骤概述 |
| 释义 | 本文介绍了武汉劳动仲裁程序的相关内容，包括申请步骤、所需材料、办理条件等。申请人需要提交仲裁申请书、申请人身份证明复印件、申请人委托代理人参加活动的授权委托书、仲裁申请书中所载明的证据资料以及劳动争议仲裁委员会认为应当提交的其它相关材料。仲裁适用于企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间因确认劳动关系、劳动合同等发生的争议。 法律分析 一、申请步骤 提出申请——登记——受理（不予受理）——庭前调解——开庭审理——裁决——执行——撤销裁决和起诉 二、所需材料 1、仲裁申请书，并按被申请人人数提交副本。 申请书应载明以下事项： （1）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。 （2）仲裁请求和所依据的事实、理由。 （3）证据及证据来源、证人姓名及住所。申请人应当在仲裁申请书上签名或盖章。 2、申请人身份证明复印件。 3、申请人委托代理人参加活动的，应当提交有申请人签名或盖章的授权委托书，委托书应载明委托事项和权限，同时提交代理人的身份证明复印件。代理人是执业律师的，还应提交律师事务所所函。 4、仲裁申请书中所载明的证据资料(书面材料提供复印件)。 5、劳动争议仲裁委员会认为应当提交的其它相关材料。 三、办理条件 1、企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; 2、实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议; 3、事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议; 4、社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议; 5、军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议; 6、法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。 如果您已经完整地阅读了上述内容，可以知道武汉劳动仲裁程序包括提出申请，登记，立案受理(不予受理)，庭前调解，开庭审理，裁决，执行，撤销裁决和起诉，其中还需要准备许多身份证明材料和仲裁请求，事实依据等材料。 结语 仲裁是解决劳动争议的有效手段，根据相关规定，如果您遇到了劳动争议，可以按照上述步骤进行申请。在办理过程中，需要准备仲裁申请书、申请人身份证明复印件、申请人委托代理人授权委托书、证据资料等材料。如果您对仲裁程序有疑问，可以向相关部门咨询。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第三节开庭和裁决第三十二条【书面通知仲裁庭组成情况】劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第一节一般规定第十八条【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第二节申请和受理第二十八条【仲裁申请】申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 |
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