| 问题 | 工资总额的构成规定是什么 |
| 释义 | 工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下的支付组成。津贴和补贴是为了补偿特殊劳动消耗或物价影响而支付给职工的。 法律分析 工资总额一般是由以下的6个部分组成： 1、计时工资； 2、计件工资； 3、奖金； 4、津贴和补贴； 5、加班加点工资； 6、特殊情况下支付的工资。津贴和补贴通常是指，为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗，因其他特殊原因支付给职工的津贴，及为了保证职工工资水平不受物价影响，支付给职工的物价补贴。 拓展延伸 工资构成规定的要点和解读 工资构成规定是指规定工资总额的组成部分和具体细节的规定。根据相关法律法规和劳动合同，工资总额通常包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴、加班费等各项收入。其中，基本工资是员工的基本报酬，绩效奖金是根据员工的绩效表现给予的额外奖励，津贴补贴是为了满足员工特定需求而给予的额外报酬，加班费是对超出正常工作时间的加班给予的补偿。工资构成规定的目的是确保员工的合法权益，促进劳动关系的稳定和公平。根据具体情况，不同行业和企业可能会有不同的工资构成规定，因此雇员应了解自己所在单位的具体规定。 结语 工资总额的构成包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。津贴和补贴是为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗，保证工资水平不受物价影响。工资构成规定的目的是确保员工的合法权益，促进劳动关系的稳定和公平。每个行业和企业可能有不同的规定，请员工了解自己单位的具体情况。 法律依据 《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成： (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下支付的工资。 |
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