| 问题 | 工资总额构成规定 |
| 释义 | 工资总额的组成包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。然而，与发明创造相关的奖金以及劳动保险和职工福利方面的费用不被视为工资总额的一部分。 法律分析 关于工资总额组成的规定：工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、以及特殊情况下支付的工资这六部门组成；而有关发明创造的奖金、有关劳动保险和职工福利方面的各项费用等，则不列入工资总额的范围。 拓展延伸 工资构成规定的要点和解释 工资构成规定是指对工资总额的组成要素进行规定和解释的制度。根据相关法律法规和政策文件，工资构成规定主要包括基本工资、绩效工资、津贴补贴、奖金、加班费等各项收入的计算与核定方法。基本工资是员工根据岗位、职级等因素确定的固定工资，绩效工资是根据员工工作表现和绩效评估结果确定的奖励性工资。津贴补贴是为了弥补员工特殊工作条件或特殊岗位带来的费用和负担。奖金是根据员工个人或团队的工作业绩给予的额外报酬。加班费是根据员工加班工作时间和劳动法规定的加班工资标准计算得出的。工资构成规定的目的是确保工资计算公平合理，保障员工权益，促进劳动关系的稳定和和谐发展。 结语 工资构成规定的目的是确保工资计算公平合理，保障员工权益，促进劳动关系的稳定和和谐发展。根据相关法律法规和政策文件，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、以及特殊情况下支付的工资这六部门组成。发明创造的奖金以及劳动保险和职工福利方面的费用不列入工资总额范围。工资构成规定主要包括基本工资、绩效工资、津贴补贴、奖金、加班费等各项收入的计算与核定方法。这些规定确保了工资计算的公正性和透明度，为员工提供了合理的收入保障。 法律依据 《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。 《国家统计局关于工资总额组成的规定》第十一条 下列各项不列入工资总额的范围： （一）根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金； （二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用； （三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出等等。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。