| 问题 | 企业面临经营困境，是否可望降低员工薪资待遇？ |
| 释义 | 公司经营困难时，可以与员工协商一致降薪，但不能单方面降薪。裁员需要提前向工会或职工说明情况，并征求意见。裁减人员方案应包括名单、时间、补偿办法，不得裁减患职业病、孕期女职工等。方案需征求工会或职工意见，并报告劳动保障部门。最后公布方案，解除劳动合同并支付经济补偿。 法律分析 一、公司经营有困难能够给员工降薪吗 1、公司经营出现困难时，如果公司和员工协商一致的，可以给员工降薪。 2、但公司不能单方降薪，单方降薪违反劳动合同约定，要承担法律责任。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十五条 二、公司经营困难怎样裁员 (一)提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。 裁减人员既非职工的过错也非职工本身的原因，且裁员总会给职工在某种程度上造成生活等方面的负作用，为此，裁员前应听取工会或职工的意见。 (二)提出裁减人员方案。 裁减人员方案的具体内容应包括 1、被裁减人员名单、裁减人时间及实施步骤，符合法律、行政法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法; 2、用人单位不得裁减下列人员： (1)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;法律、行政法规规定的其他情形。 (三)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善; (四)向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动保障行政部门的意见; (五)由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十五条，公司经营困难时，可与员工协商一致降薪，但公司不能单方面降薪，否则将承担法律责任。对于裁员，应提前向工会或全体职工说明情况，并提供相关资料。裁员方案应征求工会或全体职工意见，并进行修改和完善。最后，用人单位应向劳动保障行政部门报告裁员方案，并正式公布方案，与被裁员办理解除劳动合同手续，并支付经济补偿金。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第八章 法律责任 第六十三条 违反本法规定，地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办经营性的职业中介机构，从事经营性职业中介活动，向劳动者收取费用的，由上级主管机关责令限期改正，将违法收取的费用退还劳动者，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。 中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。 |
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