| 释义 |
劳动纠纷起诉状应当包括以下内容：劳动者和用人单位的基本信息；诉讼请求以及相应的事实和理由；证据及其来源，证人的姓名和住址。劳动争议必须先进行劳动仲裁程序，经过仲裁后方可向人民法院提起诉讼。
法律分析
劳动纠纷起诉状应明确以下内容：劳动者和雇主的基本信息；诉讼请求及其基于的事实和理由；证据和证据来源，以及证人的姓名和住址。劳动争议需要经过劳动仲裁程序，然后才能向人民法院提起诉讼。
法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条起诉状应当记明下列事项：（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。
该内容由 杨岚律师
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