| 问题 | 提起劳动诉讼需具备哪些条件 |
| 释义 | 提起劳动诉讼需要具备以下条件: (1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。 (2)必须有明确的被告。 (3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。 (4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。 (5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。 一、执行局不给生活费可以起诉吗 执行局不给生活费可以起诉，起诉的程序如下： 1、收集与案件有关的证据； 2、写起诉书，载明原告和被告信息，诉讼请求和所根据的事实与理由等内容； 3、确定法院管辖权，然后向人民法院提交准备的材料提起诉讼； 4、人民法院立案后，预先缴纳诉讼费用，等待法院开庭审理案件。 起诉需要符合下列条件： 1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； 2、有明确的被告； 3、有具体的诉讼请求和事实、理由； 4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 执行局强制执行的条件如下： 1、必须有生效的行政裁判文书作，如对于一审判决，必须是在法定期间内无人上诉，而二审判决，经作出即生效； 2、裁判文书必须具有可执行的内容。如，财产关系人身关系一般不能强制执行； 3、义务人拒绝履行司法文书规定的义务，就是在履行期限内拒不履行； 4、申请人在法定期间内提出执行申请，履行期限届满还不履行的2年之内。⒌符合人民法院的管辖的规定，第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 总之，执行局不给生活费可以通过起诉的方式维护自身合法权益，起诉需要符合相关法律规定的条件，按照具体流程进行起诉。 二、绩效工资被扣，怎么办 1、双方协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。但是如果感觉公司可以讲道理，表明自己的立场，和单位协商要求发放自己应得的绩效工资。毕竟闹上法庭也是一件在经济上和程序上都有一定的压力，能协商解决更好。2、地方申请调解。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。3、劳动仲裁处理。如果公司态度恶劣，不愿支付劳动者应得的绩效工资吗，当事人可以将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。4、劳动诉讼解决。这一般作为最后的手段，即我们平常所说的打官司。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。 三、起诉家暴离婚需要什么条件 起诉家暴离婚需要的条件，具体如下： 1、必须是婚姻关系的一方当事人，其他任何第三人均不得以诉讼当事人的身份提出离婚诉讼； 2、必须与被告方具有合法夫妻关系，即双方必须是合法配偶，其他关系不能提起诉讼离婚； 3、必须具有完全的民事行为能力，不具备完全民事行为能力的人不能提起诉讼离婚； 4、必须向人民法院提交离婚起诉状及副本各一份，起诉书中要有明确的诉讼请求、事实、理由、财产的分割、子女的抚育及相关的证据； 5、夫妻共有财产的清单； 6、原告应呈交结婚证或夫妻关系证明书； 7、应向有管辖权的人民法院提交离婚起诉状。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动法》 第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 |
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