| 问题 | 劳动协议书是否能够产生法律效力？ |
| 释义 | 劳动协议书的法律效力与劳动合同的无效情况。劳动协议书在双方自愿的情况下具有法律效力，需满足民事行为能力、真实意思表示和不违反法律规定等要件。劳动合同的无效情况包括违反法律规定、胁迫、欺诈、程序不合法、违反安全保护制度、收取费用、主体不合格、侵犯婚姻、健康、报酬和择业权利，以及权利义务不公平等。 法律分析 一、关于劳动协议书的法律效力 1. 在双方自愿的情况下订立的劳动协议书具有法律效力。要满足以下三个生效要件：行为人具有相应的民事行为能力，意思表示真实，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第一百四十四条无民事行为能力人实施的民事法律行为无效； （四）劳动合同与劳动协议的区别：前者立法，后者没有立法。 二、哪些劳动合同是无效的 1、内容违反法律、行政法规的劳动合同； 2、采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续订劳动合同； 3、采用欺诈的手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。如虚假承诺优厚的工作条件； 4、订立程序形式不合法的劳动合同。如双方当事人未经协商，或者未经批准采取特殊工时制度等； 5、违反劳动安全保护制度。如约定劳动者自行负责工伤、职业病，免除用人单位的法律责任等； 6、违反规定收取各种费用的劳动合同。如强制收取培训费、保证金、抵押金、风险金、股金等； 7、主体不合格的劳动合同。如招用童工、冒签合同等； 8、侵犯婚姻权利的劳动合同。如规定合同期内职工不准恋爱、结婚、生育； 9、侵犯健康权利的劳动合同。如约定工作时间超过法律规定，损害劳动者正常休息休假； 10、侵犯报酬权利的劳动合同。如加班不支付加班工资，支付低于最低工资标准的工资等； 11、侵犯自主择业权利的劳动合同。如设定巨额违约金、培训费，限制职工流动； 12、权利义务显失公平的劳动合同。如设定无偿或不对价的竞业禁止条件等。 结语 劳动协议书的法律效力需要满足三个生效要件，即行为人具有相应的民事行为能力，意思表示真实，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。劳动合同与劳动协议有区别，前者立法，后者没有立法。无效的劳动合同包括内容违反法律、行政法规的劳动合同，采用胁迫、乘人之危的手段损害劳动者权益的劳动合同，以及违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 |
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