| 问题 | 劳动协议有法律效力吗？ |
| 释义 | 劳动协议具有法律效力，但与劳动合同相比，劳动合同更具权威性和保障性。劳动合同是建立劳动关系的基本形式，促进劳动力资源合理配置，避免劳动争议，明确双方权利义务。即使有劳动协议存在，如果双方已建立事实上的劳动关系，仍需在一个月内签订劳动合同。因此，劳动合同对于建立有效的劳动关系至关重要。 法律分析 一、劳动协议有法律效力吗? 劳动协议书出于双方自愿的情形下订立的,是具有法律效力的。同时需要满足行为人具有相应的民事行为能力;意思表示真实;不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗这三个生效要件。 《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。第一百四十四条无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。 (四)劳动合同与劳动协议的区别：前者立法，后者没有立法。 1.劳动合同有《劳动合同法》，可以维护劳动者权益。但是没有“协议法”去维护劳动者合法权益，这方面容易钻空子。 2.现实合同制比较常见，其实协议只是合同的补充部分。 二、签订的劳动合同有哪些作用? 1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。 2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。 3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。 因此劳动协议虽然也是具备法律效力的，但是如果是用人单位和劳动者已经建立起了事实上的劳动关系，那么双方就必须按照规定，在一个月之内签订劳动合同，而通常劳动协议他只是作为劳动合同的事后补充来出现，因此要想建立劳动关系，必须签订的还是劳动合同。 结语 劳动协议具备法律效力，但与劳动合同相比，其法律保障力度较弱。劳动合同有《劳动合同法》作为法律依据，能更好地维护劳动者权益。劳动合同的签订对于建立明确的权利义务关系、促进劳动力资源合理配置、避免劳动争议等方面具有重要作用。因此，在实际工作中，建议用人单位和劳动者尽快签订劳动合同，以确保双方权益得到充分保障。 法律依据 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第一章 总则 第九条 工会、共产主义青年团、妇女联合会、残疾人联合会以及其他社会组织，协助人民政府开展促进就业工作，依法维护劳动者的劳动权利。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 女职工劳动保护特别规定：第十六条 本规定自公布之日起施行。1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。 |
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