| 问题 | 我国过错性解除劳动合同的具体情形 |
| 释义 | 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了我国过错性解除劳动合同的情形，包括试用期不符合条件、违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系、劳动合同无效和被追究刑事责任等。 法律分析 在我国过错性解除劳动合同的情形依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。 拓展延伸 我国劳动法中过错性解除劳动合同的法律规定与实践分析 我国劳动法中，对于过错性解除劳动合同的法律规定与实践进行了深入的分析。根据劳动法的规定，雇主或员工在特定情况下可以根据对方的过错解除劳动合同。具体情形包括但不限于严重违反劳动纪律、严重失职、不符合录用条件等。在实践中，解除劳动合同的程序和要求也受到一定的限制和保护，以确保公平和合法性。通过对过错性解除劳动合同的法律规定与实践的分析，可以更好地理解我国劳动法对于雇主和员工之间的权益保护和合同解除的规范与要求。 结语 根据我国劳动法的规定与实践分析，过错性解除劳动合同的法律规定与实践进行了深入的探讨。劳动者在严重违反用人单位规章制度、严重失职、不符合录用条件等情形下，用人单位可以解除劳动合同。在实践中，解除劳动合同的程序和要求受到一定的限制和保护，以确保公平和合法性。通过对过错性解除劳动合同的法律规定与实践的分析，我们可以更好地理解我国劳动法对于雇主和员工权益保护以及合同解除的规范与要求。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十九条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 |
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