| 问题 | 最小年限是多少？ |
| 释义 | 死缓限制减刑根据中国刑法第五十一条规定，需要至少20年。故意犯罪者在2年后减为无期徒刑，有重大立功者减为25年有期徒刑。故意犯罪或立功不足者执行有期徒刑，假释后不再危害社会者可获假释。假释后再次符合减刑条件者应再执行有期徒刑。 法律分析 根据《中华人民共和国刑法》第五十一条规定，对于死缓限制减刑，最少需要二十年。这一规定适用于判处死刑缓期执行的罪犯。在死刑缓期执行期间，如果没有故意犯罪，二年期满以后，减为无期徒刑；如果确有重大立功表现，二年期满以后，减为二十五年有期徒刑。需要注意的是，对于死缓期间故意犯罪或者重大立功表现不足减为无期徒刑的，应当执行有期徒刑。同时，对于死缓期间有重大立功表现，确有悔改表现，假释后不致再危害社会的，可以假释。而对于假释后有重大立功表现，符合减为有期徒刑条件，需要再执行有期徒刑的，应当假释。 拓展延伸 法定最低工作年限是多少？ 根据劳动法规定，法定最低工作年限因国家和地区而异。在大多数国家，法定最低工作年限通常是指合法就业的最低年龄要求。这一要求旨在保护未成年人的权益，确保他们接受教育和成长的机会。具体的法定最低工作年限可能因国家政策、文化背景和社会需求而有所不同。例如，在某些国家，法定最低工作年限可能是16岁，而在其他国家则可能是18岁。因此，要了解特定国家或地区的法定最低工作年限，请咨询当地劳动法律法规或相关政府部门。请注意，法定最低工作年限只是一个最低限制，雇主仍需遵守其他劳动法规定，确保雇员的权益和福利。 结语 根据《中华人民共和国刑法》第五十一条规定，对于死缓限制减刑，最少需要二十年。根据不同情况，罪犯可能减为无期徒刑或二十五年有期徒刑。对于故意犯罪或重大立功表现不足减为无期徒刑的，应执行有期徒刑。有重大立功表现、悔改表现且不再危害社会的，可以假释。需要再执行有期徒刑的，应当假释。法定最低工作年限因国家和地区而异，旨在保护未成年人权益。具体情况请咨询当地劳动法律法规或相关政府部门。雇主仍需遵守其他劳动法规定，保障雇员权益和福利。 法律依据 《中华人民共和国刑法》第七十八条被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑；有下列重大立功表现之一的，应当减刑： （一）阻止他人重大犯罪活动的； （二）检举监狱内外重大犯罪活动，经查证属实的； （三）有发明创造或者重大技术革新的； （四）在日常生产、生活中舍己救人的； （五）在抗御自然灾害或者排除重大事故中，有突出表现的； （六）对国家和社会有其他重大贡献的。 《最高人民法院关于办理减刑、假释案件具体应用法律的规定》第三条“确有悔改表现”是指同时具备以下条件： （一）认罪悔罪； （二）遵守法律法规及监规，接受教育改造； （三）积极参加思想、文化、职业技术教育； （四）积极参加劳动，努力完成劳动任务。 |
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