| 问题 | 餐饮公司不给实习生放假还不发三倍工资违法吗 |
| 释义 | 实习期有工资，不发工资违法。根据《劳动合同法》，不论试用期还是实习期，用人单位都应支付劳动者工资。劳动者可向劳动行政部门举报，违法单位需限期支付工资并加付赔偿金。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠。用人单位未支付劳动报酬、加班费或经济补偿，将承担法律责任。 法律分析 实习期有工资。只要工作，即使一天用工单位也必须给应付的工资，只要和企业建立了事实劳动关系，企业就应当支付劳动者的工资，不管是不是试用期，不管企业的性质都应支付实习期工资，实习单位则为实习生提供实习工作的条件，并支付一定的劳动报酬。 公司不发工资违法吗 公司不发工资违法。具体如下： 1、劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬； 2、逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金； 3、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 结语 公司不发工资是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未依法支付劳动报酬、经济补偿等应承担法律责任。劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动报酬，并加付赔偿金。如果工资低于当地最低工资标准，用人单位还需支付差额部分。因此，劳动者可以向劳动行政部门举报公司不发工资的情况，以维护自己的合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。