| 问题 | 企业职工年休假天数规定 |
| 释义 | 劳动法规定的年假根据工龄分为5天、10天和15天，不包括法定假日和休息日。不能享受年休假的情况包括寒暑假天数多于年休假、请事假超过20天且不扣工资、请病假累计超过2/3/4个月。年休假可集中或分段安排，但通常应在1年内安排。如果单位因工作需要无法安排年休假，需征得职工同意。未休年假的工资按日工资收入的300%支付。职工自愿不休年休假，单位可只支付正常工作期间的工资。 法律分析 劳动法规定的假期年假是怎么规定的 一、劳动法年假规定--年假计算方法： 按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。 但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假： 1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； 2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排。 二、劳动法年假规定--工资计算： 用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 结语 根据劳动法规定，年假的计算方法如下：累计工作已满1年不满10年的职工享有5天年假，已满10年不满20年的职工享有10天年假，已满20年的职工享有15天年假。但是，如果职工符合以下情形之一，则不能享受当年度的年假：1、寒暑假休假天数多于年假天数；2、请事假累计20天以上且单位不扣工资；3、累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上；4、累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上；5、累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上。用人单位应根据实际情况和职工意愿，合理安排年休假，可以集中或分段安排，但一般应在1个年度内安排。对于未休年假的工资计算，单位应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。如果职工因个人原因提出不休年假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第八条 社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十八条 社会保险基金存入财政专户，具体管理办法由国务院规定。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十九条 社会保险基金在保证安全的前提下，按照国务院规定投资运营实现保值增值。 社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他政府预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。 |
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