怀孕八个月加班违法吗-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	怀孕八个月加班违法吗
释义	律师分析: 违法，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。【法律依据】: 《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
随便看	劳动合同薪资法律问题法律规定工资争议应该解决岗位薪资法律问题法律规定工资争议应该解决？法律规章薪资争议怎么解决员工报酬包含法律问题法律规定正常工资薪金工资制度法律问题工资薪酬是如何计算薪资计算标准有哪些薪资标准有哪些应该如何算工资包括哪些内容？管理人不得向本人要求支付报酬，但有权要求本人承担什么费用管理人报酬司法解释 -法律知识管理人发生更换,报酬方案是否更换无因管理报酬请求权的规定国有企业负责人薪酬管理暂行办法实施细则? 无因管理人是否有报酬请求权员工报酬包含 -法律知识管理人报酬是优先从债务人财产中支付吗无因管理可以要求报酬嘛？劳动报酬是什么相关规章无因管理管理人损失怎么算无因管理可以要求报酬吗？专利费用减免怎么申请 blockade in time of war blockade inwards blockade of canal blockade of river blockade of rivers blockade of strait blockade outwards blockade-runing vessel blockade-runner blockade runner blockade running blockade running vessel blockading power blocked blocked assets blocked deposits blocked national block goods transport blocking-off patent blocking regulation blocking statute block number block traffic bloc offer bloc voting

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。