| 问题 | 孕妇在机关单位是否可以自由安排值班时间？ |
| 释义 | 孕期女职工需减轻劳动量或调整工作，用人单位应根据医疗证明合理安排工作。7个月以上孕妇不得加班或夜班，应有休息时间。产前检查时间计入劳动时间。 法律分析 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 拓展延伸 孕妇在机关单位是否享有特殊的工作安排权利？ 孕妇在机关单位是否享有特殊的工作安排权利是一个备受关注的问题。根据相关法律法规和政策，孕妇在工作期间应当受到特殊保护。机关单位应该根据孕妇的身体状况和医生的建议，合理安排她们的工作时间和任务，确保她们的健康和安全。这可能包括减少工作时间、提供适当的工作环境、调整工作任务等。然而，具体的工作安排权利是否存在，还需要根据不同国家或地区的法律规定以及机关单位的具体政策来确定。因此，孕妇在机关单位是否享有特殊的工作安排权利，需要根据具体情况进行评估和解答。 结语 孕妇在机关单位享有特殊的工作安排权利，应根据相关法律法规和政策进行评估和解答。根据现行法律规定，机关单位应根据孕妇的身体状况和医生的建议，合理安排工作时间和任务，保障她们的健康和安全。这可能包括减少工作时间、提供适宜的工作环境、调整工作任务等。但具体权利的范围和限制需根据不同国家或地区的法律规定以及机关单位的具体政策来确定。因此，对于孕妇在机关单位是否享有特殊的工作安排权利，需根据具体情况进行评估和解答。 法律依据 根据《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 |
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