| 释义 |
法律分析：工伤复发对工作会产生一定的影响，但是应该根据实际情况具体分析。首先，公司应该保障员工合法的工伤权益，对于因工伤引起的复发应该给予相应的治疗和补偿。其次，公司有权在保障员工权益的前提下，对于因工伤导致复发且无法胜任原工作的情况进行调整或解除劳动合同。但是，在进行此类决定时，必须依据法律规定和程序，保证员工权益不受侵害。
法律依据：
- 《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条：工伤复发的医疗费用、伤残补助金和一次性伤残就业补助金，按照本条例规定的办法执行。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：劳动者因病或非因工质量原因不能胜任工作的，经本人同意，用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同；
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：企业提前解除劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定支付经济补偿。
- 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十九条：用人单位与劳动者解除劳动合同，应当按照下列情形支付经济补偿：因劳动者原因无法继续从事工作的，不支付经济补偿；因工伤或者职业病丧失劳动能力的，不受本条第（一）款的限制，其经济补偿按照劳动者累计工作年限支付。
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