| 问题 | 年终奖必须干满一年嘛？ |
| 释义 | 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的薪资分配方法和薪资水平。年终奖指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。薪资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。薪资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对薪资总量实行宏观调控。 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间薪资的薪资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪资的百分之一百五十的薪资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪资的百分之二百的薪资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪资的百分之三百的薪资报酬。 年终奖是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。用人单位自主决定年终奖发放方法，法律无明确规章。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。 年终奖计算方法公式具体如下： 1、发放年终奖的当月薪资高于5000元时，年终奖扣税方法为：年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率； 2、当月薪资低于5000元时，年终奖个人所得税=（年终奖-（5000-月薪资））*税率-速算扣除数，税率是按年终奖-（5000-月薪资）除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》 第四十九条 确定和调整最低薪资标准应当综合参考下列因素： （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； （二）社会平均薪资水平； （三）劳动生产率； （四）就业状况； （五）地区之间经济发展水平的差异。 第五十条 薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间薪资的薪资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪资的百分之一百五十的薪资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪资的百分之二百的薪资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪资的百分之三百的薪资报酬。 |
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