| 释义 |
法律分析：公司有权对员工进行监控，但必须在一定的范围和方式内进行，并需保护员工的个人隐私权。监控范围和方式应该根据公司的具体情况和需要进行规定。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条：用人单位不得非法收集、使用、公开、转让劳动者的个人信息，不得非法干涉劳动者的个人隐私。
2. 《中华人民共和国网络安全法》第四十四条：网络运营者收集、使用个人信息应当遵循合法、正当、必要的原则，明示收集、使用目的、方式和范围，经个人同意。
3. 《中华人民共和国刑法》第二百四十条：非法侵入计算机信息系统罪，指以非法侵入方式，进入计算机信息系统，对存储、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、增加、更改或者披露等操作行为的行为。
总结：公司可以对员工进行监控，但应遵循法律规定，保护员工的个人隐私权。监控范围和方式应该根据公司的具体情况和需要进行规定，同时应明示监控目的、方式和范围，并经过员工同意。
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