| 问题 | 国家是否有学历津贴标准？ |
| 释义 | 病假期间的工资发放标准应根据劳动合同约定或集体合同确定，若无约定则通过工资集体协商确定。若没有任何约定，则按劳动者本人所在单位正常出勤的月工资的70%计算，但不得低于市规定的最低工资标准。 法律分析 律师解析： 病假期间的工资发放标准： （1）劳动合同约定的，根据劳动合同约定的劳动者本人所在单位（职务）的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定的标准时，按集体合同（工资集体协议）标准确定。（二）劳动合同、集体合同未约定的，用人单位和员工代表可以通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 （3）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资计算基数统一按劳动者本人所在单位（岗位）正常出勤的月工资的70％确定。以上原则计算的假期工资基数不得低于市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。 拓展延伸 学历津贴政策在不同国家的差异 学历津贴政策在不同国家存在着显著的差异。各国对于学历津贴的标准、发放对象、金额以及申请条件等方面都有不同规定。举例来说，某些国家可能只针对特定学历层次或专业领域提供津贴，而其他国家可能对所有学历层次都有相应的津贴政策。此外，一些国家可能将学历津贴作为鼓励学生就读特定专业或地区的手段，而另一些国家则将其作为提高教育水平和人才培养的重要措施。因此，了解不同国家学历津贴政策的差异对于个人和家庭在教育规划和职业发展方面都具有重要意义。 结语 根据劳动法的规定，病假期间工资的发放标准应根据劳动合同或集体合同的约定确定。如果没有约定，可以通过工资集体协商来确定。如果仍然没有达成一致，假期工资计算基数将以劳动者正常出勤时的月工资的70%为准，并且不得低于市规定的最低工资标准。需要注意的是，学历津贴政策在不同国家存在差异，了解这些差异对于个人和家庭的教育规划和职业发展都非常重要。 法律依据 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 |
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