| 释义 |
没有对男职工休陪产假的明确规章。由于没有全国性的统一规章,男方的陪产假的计算方法一般体现在一些地方法规中，也因此存在地区差异，具体要看各地方劳动与社会保障部门。法律依据：《女职工劳动保护特别规章》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。(一)女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整薪资，并计算工龄;用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇;(二)男方享受十五天护理假，薪资、奖金和其他福利待遇照发。
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