| 问题 | 孕妇产前假需要开哪些证明 |
| 释义 | 产前假需要开医院证明、住院证明、体检证明等，国家法定产假为98天，其中产前假为15天，产后假为75天。产前假不能放到产后使用，如果推迟生产可按病假处理。 法律分析 一、产前假需要开什么证明 产前假需要开的证明有医院的诊断证明、住院证明、体检证明等。 女职工妊娠7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假2个半月；如经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请。 二、国家法定产假是多少天 国家法定产假是98天. 我国法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工产假九十天，分为产前假、产后假两部分。即产前假十五天，产后假七十五天。所谓产前假十五天，系指预产期十五天的休假。产前假一般不得放到产后使用若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。 拓展延伸 产前休假申请所需的必备文件清单 产前休假申请所需的必备文件清单通常包括以下内容：1.孕妇的医疗证明，证明怀孕的时间和预产期。2.公司提供的产前假申请表格，填写个人信息和休假期间等相关信息。3.医生出具的产前假建议信，详细说明孕妇需要休假的原因和时间长度。4.孕妇的身份证明文件，如身份证或护照复印件。5.公司要求的其他证明文件，如婚姻证明、家庭状况证明等。6.孕妇的银行账户信息，用于公司支付产前假期间的工资。7.公司要求的其他相关文件，如员工手册中规定的文件。请注意，具体的文件要求可能因公司政策和地区法规而有所不同，建议提前与公司人力资源部门或法律顾问咨询确认所需文件清单。 结语 产前假需要的证明包括医院的诊断证明、住院证明、体检证明等。根据我国法律规定，女职工享受98天的产假，其中产前假为15天，产后假为75天。如果孕妇有特殊情况，如难产或多胞胎，可以增加相应的产假天数。申请产前休假通常需要提供医疗证明、申请表格、医生建议信、身份证明、银行账户信息等文件。具体所需文件清单可能因公司政策和地区法规而有所不同，请提前与公司人力资源部门或法律顾问咨询确认。 法律依据 《女职工劳动保护办法》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 |
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