| 问题 | 江苏地区婚假只有3天，是否违法？ |
| 释义 | 根据江苏省的规定，江苏省的婚假天数为13天。如果用人单位只提供了3天婚假，劳动者可以提请劳动仲裁，维护自己的合法权益。现在国家规定婚假为3天。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。 法律分析 根据江苏省的规定,江苏省的婚假天数为13天。如果用人单位只提供了3天婚假,劳动者可以提请劳动仲裁,维护自己的合法权益。 一、现在国家规定婚假是多少天 婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。对于婚假天数法律没有统一规定，由各地自行规定，通常为三天。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。 二、婚假多少天法定婚假几天 法定婚假几天：婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。国家关于婚假的规定： 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 拓展延伸 法定婚假多少天 法定婚嫁为通常为三天，全国各地不一致，在各地人口与计划生育条例中有规定，大部分省市是延长或增加婚假天数或加合关系，也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数或包含关系，情况具体如下： 1、按法定结婚年龄，女20周岁，男22周岁结婚的，可享受3天婚假； 2、符合晚婚年龄，女23周岁，男25周岁的，可享受晚婚假15天，含3天法定婚假； 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假； 4、在探亲假，探父母期间结婚的，不另给假期； 5、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假；再婚者与初婚者一样，职工享受三天的婚假； 6、婚假包括公休假和法定假； 7、工资待遇，在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。 结语 江苏省的婚假天数为13天，但用人单位只需提供3天婚假，劳动者可以提请劳动仲裁维护自己的合法权益。国家规定婚假为按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的3天，符合晚婚年龄的不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假，而结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。在探亲假(探父母)期间结婚的不另给假期，婚假包括公休假和法定假。 法律依据 《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 |
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