| 问题 | 劳动合同周期怎么填写？ |
| 释义 | 劳动合同书的主旨是介绍了劳动合同的两种形式：有固定合同期限和无固定合同期限。合同期限可以由双方协商确定，而无固定合同期限只需在合同期限空格内填写"无固定合同期限"和合同起始时间即可。 法律分析 劳动合同书里的有固定合同期限和无固定合同期限。劳动合同的合同期限为固定期限，从年月日至年月日。试用期为月，从年月日至年月日。劳动者可以与用人单位协商签订劳动合同的合同期限，最终以双方协商为准。 一般情况下，劳动合同都是格式合同，只有少许空格需要填列，无固定合同期限只需在合同期限空格内填无固定合同期限和合同起始时间即可。 拓展延伸 劳动合同周期填写注意事项 在填写劳动合同周期时，需要注意以下事项。首先，根据劳动法规定，劳动合同周期应当明确规定起始日期和终止日期，确保合同期限的准确性。其次，应根据具体情况选择合适的周期，一般可按月、季度或年来设定。此外，还应注意周期的连续性，避免出现间断或重叠的情况。同时，合同周期的设定应与劳动合同其他条款相协调，确保合同的合法性和有效性。最后，为避免纠纷，建议在填写合同周期时，双方应充分沟通、明确意愿，并在合同中明确注明周期的具体安排。以上是劳动合同周期填写的注意事项，希望对您有所帮助。 结语 合同期限的填写应遵循劳动法规定，确保准确性和合法性。选择合适的周期，注意连续性和与其他条款的协调。双方应充分沟通、明确意愿，并在合同中明确注明周期的具体安排，以避免纠纷。希望以上注意事项对您有所帮助。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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