扣绩效薪资违反劳动法嘛？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	扣绩效薪资违反劳动法嘛？
释义	扣绩效薪资是违反《劳动法》的。我国《劳动法》第五十条规章：“薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。”因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的薪资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月薪资的20%。若扣除后的剩余薪资部分低于当地月最低薪资标准，则按最低薪资标准支付。尽管赔偿可以从薪资中扣除，直接扣薪资的行为是不合适的。,法律依据,《中华人民共和国劳动法》第五十条 薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。
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